Diriger et coordonner l'équipe de police municipale. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développer une relation de proximité avec la population. Participer aux missions de terrain et s'inscrire en soutien des deux agents de police.

Composition du service : 2 agents de PM et 1 responsable de service

Coordonner l’unité Police Municipale et participer activement aux missions de terrain aux côtés des agents,

• Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
• Participer à l’élaboration du règlement intérieur de la police municipale et le faire appliquer
• Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations
• Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme
• Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission
• Assurer l'animation quotidienne et le pilotage opérationnel de l'équipe
• Assurer le remplacement des agents momentanément indisponibles afin de garantir la présence d'un binôme,
• Prendre en charge l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité
• Venir en appui des agents confrontés à des situations complexes,
• Faire remonter à l'autorité territoriale les besoins en formation des agents sous sa responsabilité
• Participer à l’élaboration du budget en identifiant les besoins pour l’unité

Mettre en œuvre et suivre l’activité de l’unité police municipale

• Transmettre à l’autorité et à ses équipes des points de situation
• Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention
• Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
• Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
• Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat
• Représenter les équipes de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD)
• Etablir des rapports d’activités réguliers et le bilan annuel
• Elaborer, suivre et évaluer la convention de coordination

Assurer le commandement et coordonner les interventions de l’unité PM

• Définir, en lien avec les élus, les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
• Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
• Transmettre les ordres d’intervention auprès des équipes et vérifier leurs applications
• Assurer la liaison avec l’Officier de Police Judiciaire Territorialement Compétent
• Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l’application des règles et consignes sur la sécurité en intervention
• Réceptionner, contrôler et transmettre les écrits professionnels

• Rendre compte à l’autorité territoriale par écrit ou oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises

Organiser des actions de prévention

• Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention
• Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
• Participer aux actions de sensibilisations à destination des publics sensibles (groupe de travail)
• Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière

Gérer l’interface avec la population

• Organiser un dispositif d’accueil du public pour créer du lien avec les habitants,
• En lien avec les élus : analyser les doléances et formuler des réponses appropriées
• Ecouter et accompagner les personnes en difficulté. Les orienter vers les services compétents
• Participer à des réunions d’information et de concertation avec les habitants (dispositif Citoyens vigilants) - assurer une présence de terrain

Gérer et contrôler les procédures administratives

• Mettre en place et contrôler les différents registres
• Suivre la délivrance des permis de détention concernant les chiens dangereux
• Gérer la mise en fourrière des véhicules
• Rédiger, le cas échéant, les arrêtés de police du Maire et contrôler leur application
• Rédiger les demandes d’agréments, d’assermentations et d’armement
• Gérer et suivre les réquisitions permanentes auprès des bailleurs et des copropriétaires

Expérience :

• Expérience exigée sur un poste similaire

Connaissances et savoir-faire :

• Maitrise des procédures administratives
• Connaissance du droit pénal et administratif
• Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires
• Connaissance du code de la sécurité publique
• Connaissance des prérogatives de la police municipale
• Connaissance des techniques de diagnostic, analyse et raisonnement tactique (gestion de crise, conflits, médiation)
• Maîtrise du Pack Office,
• Maîtrise du logiciel spécifique Ypolice : Enregistrement, rédaction et transmissions de procès-verbaux, rapports, PVe, mains-courantes
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Organiser la diffusion de l'information au sein du service
• Harmoniser les méthodes de travail
• Evaluer les besoins de formation et les évolutions de compétences des agents
• Conduire les entretiens professionnels annuels
• Gestion de conflits
• Maîtrise de l'écrit pour rédiger les procès-verbaux, rapports, mains-courantes, documents et actes administratifs courants et les transmettre aux autorités compétentes

Savoir-être :

• Présentation soignée et tenue correcte
• Sens relationnel et capacité d'écoute active,
• Agilité
• Capacité d’identification de la demande exprimée ou non
• Neutralité et objectivité face aux situations
• Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Sens du service public et du travail en équipe
• Bonne condition physique
• Grande disponibilité

Moyens techniques :

• Ordinateurs de bureau
• Moyens de communication (téléphones, tablette, radios)
• Véhicule de service sérigraphié, vélos à assistance électriques
• Caméra piéton
• Armement (Pistolets automatiques 9x19 Glock 17, bâtons télescopiques, diffuseurs lacrymogène)
• Protection individuelle (gilet pare-balles)
• Equipement de contrôle (cinémomètre laser, éthylotest)

Relations fonctionnelles :

• Relations directes avec la population et les acteurs de la vie locale et associative,
• Relations permanentes avec l'autorité territoriale
• Relations et contacts permanents avec les services de la collectivité
• Relations à l'OPJTC et au procureur de la République
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les
  forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la
  délinquance

Relations hiérarchiques :

• Autorité territoriale

Renseignements liés au poste :

• Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Brigadier-chef principal (C), Chef de service de police municipale (B), Chef de service de police de 2ème classe (B)

• Rémunération : Statutaire + RI

• Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
• Droit à des jours de RTT,
• Possibilité d’un jour de télétravail si éligible,
• Possibilité d’octroi du « forfait mobilités durables » pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage…
• Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,  
• Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée « bien-être », des ateliers d’information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d’ostéopathie…)