Les auxiliaires de puériculture assurent l’accompagnement au quotidien et la sécurité des enfants inscrits à la crèche « les p’tits poussins » sous l’autorité de la directrice de l’établissement, la directrice du CCAS ainsi que la présidente du CCAS.

Poste à pourvoir au 19 août 2025.

La commune de Mondonville d'un peu plus de 6 200 habitants aux portes de Toulouse (18 km) bénéficie d’un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée). Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d’amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.

La commune de Mondonville dispose de sa propre crèche communale comptant aujourd’hui 10 agents équivalent temps plein et accueillant 22 enfants chaque jour ! Sous l’autorité de la directrice de la crèche, de la directrice du CCAS et de la Présidente du CCAS, les auxiliaires de puéricultures font partie intégrante des agents du Centre Communal d’Action Sociale de la commune.

Avec un cycle horaire de 36h hebdomadaire sur 5 jours, les auxiliaires de puériculture ont un droit annuel de 25 jours de congés payés ainsi que de 6 jours de RTT. Ces droits sont notamment utilisés lors des périodes de congés obligatoires dues à la fermeture de la structure pendant les vacances d’été et de noël.

Les horaires de travail sont fixés en amont via le planning hebdomadaire réalisé par la directrice de la crèche sur une période de six mois.
 

Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant :

• Accueillir les enfants dans des conditions nécessaires à leur bien-être ;
• Identifier les différents besoins des enfants ;
• Réaliser les soins d’hygiène ;
• Surveillance constante des accueillis ;
• Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes et ceci tout au long de leur journée : sommeil – repas…

Planifier, organiser et animer des activités adaptées :

• Animation de jeux et atelier d’éveil ;
• Participation avec l’équipe au choix des jouets ;
• Participer aux projets pédagogiques de l’établissement (réunion, collaborer à la rédaction de documents, rencontre des parents et échange sur le développement et l’éducation des enfants).

Participer aux tâches courantes de l’établissement :

• Entretenir et désinfecter les espaces de vie / matériels ;
• Participation à la préparation / prise de repas des enfants ;
• En fonction du planning, ouvrir ou fermer l’établissement ;
• Entretien du linge.

Faire partie d’une équipe :

• Participation aux différents événements auxquels la crèche municipale est rattachée (exemple : matinée petite enfance) ;
• Assurer une continuité de direction ;
• Connaître le règlement intérieur afin d’y faire référence ;
• Avoir conscience de sa place et de sa responsabilité au sein de l’équipe pour assurer le bon fonctionnement ;
• Transmettre les informations aux familles, aux collègues et à la direction.

Nous recherchons une personne détentrice du diplôme d’auxiliaire de puériculture et du concours de la fonction publique territoriale d’auxiliaire de puériculture classe normale ou auxiliaire de puériculture classe supérieure.

Connaissances / savoir-faire :

• Maîtriser les techniques des soins d’hygiène corporelle et d’alimentation des enfants du nourrisson à l’enfant de 3 ans (règle de base en diététique) ;
• Savoir mettre en œuvre des consignes de sécurité et d’hygiène (port d’une tenue réglementaire, entretien, consigne utilisation et stock des produits…)
• Maîtriser des techniques d’animation, d’activités éducatives et de loisir ;
• Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être (notion de maladies infantiles ;
• Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.

Savoir-être :

• Esprit d’équipe et d’initiative ;
• Discrétion (devoir de réserve), sens du service public ;
• Sens de l’accueil, qualité d’écoute ;

Dynamisme, curiosité, implication et sens de l’organisation.

• Une structure construite et équipée spécialement pour l’accueil des enfants !
• Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
• Droit à des jours de RTT,
• Possibilité d’octroi du « forfait mobilité durable » sous conditions pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage…
• Un moment convivial est organisé chaque année pour les agents du CCAS !
• Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents.